Nella sede di Azienda Socialis ha preso il via, mercoledì 04 dicembre 2024, il corso di 100 ore dedicato alla formazione di operatori della grande distribuzione, con focus su competenze da addetto di magazzino e logistica. Questa iniziativa si inserisce nelle azioni previste dal progetto Verso l’inclusione attiva: Ambito di Suzzara e Viadana, volto a promuovere l’integrazione socio-lavorativa delle persone con disabilità e favorire percorsi di inclusione attiva.
Il progetto si rivolge a persone tra i 16 e i 64 anni, residenti nei Comuni degli Ambiti di Suzzara e Viadana, che si trovano in stato di disoccupazione o frequentano gli ultimi anni delle scuole superiori. Attraverso un’offerta diversificata, che comprende formazione, laboratori, orientamento al lavoro e tirocini, Verso l’inclusione attiva punta a sviluppare le competenze e l’autonomia dei partecipanti, migliorandone l’occupabilità e la partecipazione alla vita comunitaria.
Partner del progetto, insieme a Socialis, Azienda Speciale Consortile Oglio Po, il Centro Sociale Papa Giovanni XXIII e l’ente accreditato per la formazione “Energheia”; a questi si aggiungono numerosi soggetti aderenti, tra cui la Provincia di Mantova – Ufficio collocamento obbligatorio, istituti scolastici secondari dell’ambito suzzarese, l’Associazione Sordomuti Mantova, la consulta economica d’area Oltrepo, il Centro per l’Impiego, cooperative del terzo settore, Asst di Mantova e gli Ambiti territoriali di Mantova, Ostiglia, Castiglione delle Stiviere e Asola. Collaborano inoltre Api, Solco Mantova e Mestieri Lombardia.
Il progetto, finanziato da Regione Lombardia con un contributo di 200.000 euro nell’ambito del “Bando inclusione attiva ed integrazione socio-lavorativa per persone disabili”, si distingue per il suo approccio territoriale e comunitario. La finalità è rendere il lavoro accessibile e continuativo come parte integrante dei progetti di vita indipendente e di inclusione per adolescenti, giovani e adulti con disabilità.
La formazione per la grande distribuzione rappresenta una seconda fase di attività. Il primo percorso, dedicato alle competenze digitali, si è svolto a dicembre 2023 con la partecipazione di nove giovani tra i 20 e i 25 anni, segnando l’avvio concreto di questo articolato progetto di inclusione.
